La jornada laboral de 40 horas es una realidad en México y dicha reforma a la Ley Federal del Trabajo fue aprobada en la Cámara de Diputados.
En la Cámara de Diputados se aprobó el proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo en torno a la jornada laboral.
El objetivo de los cambios es aplicar una reducción en la jornada de 48 a 40 horas por semana.
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Esta modificación en el esquema laboral aplicará de manera gradual, entre 2026 y 2030.
La reforma fue aprobada por unanimidad, con 441 votos a favor en el Pleno de la Cámara de Diputados.
Cabe mencionar que pese a manejarse como una jornada de 40 horas, se mantendrá solo un día de descanso obligatorio por cada seis días de trabajo.
Después de recibir el aval de la Cámara de Diputados, el dictamen fue enviado a la presidenta Claudia Sheinbaum para aplicar los efectos constitucionales.
¿De qué trata la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas?
La reforma busca que la jornada laboral de 48 horas semanales se reduzca de manera paulatina en México.
Un dato que hay que aclarar es que esto no implicará la disminución de los salarios o de las prestaciones. Esto dice el dictamen sobre la reforma:
“En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”.
Asimismo, en la Ley se establece que la jornada será de ocho horas para los trabajadores diurnos. Mientras que para quienes están en la noche será de siete horas.
De igual forma, los trabajadores podrán laborar bajo el formato de horas extraordinarias un total de 12.
La reforma considera que los patrones estarán obligados a pagar 200 por ciento más del salario cuando se trate de horas extra.
¿Cuáles son las nuevas reglas para el control de horarios y sanciones?
En cuanto a la nueva jornada laboral, se emitió una disposición con el fin de llevar un control electrónico.
La reducción será escalonada: entre 2026 y 2027 pasará de 48 a 46 horas, en 2028 será de 44 horas; 42, en 2029; y así hasta llegar a solo 40 horas en 2030.
Lo que se busca con ello es tener un registro de horarios de inicio y de cierre de las actividades.
Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se enfocará en delimitar las reglas sobre la aplicación y excepciones. Si el patrón no cumple con las nuevas jornadas enfrentará multas de 250 hasta cinco mil Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
El periodo de adaptación de la jornada comenzará entre el primero de mayo y el 31 de diciembre de 2026.
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Con información de Milenio e Infobae
