Pedro Haces afirmó que la jornada de 40 horas forma parte de la “modernidad laboral en México” para empresarios y trabajadores.
El diputado morenista Pedro Haces aseguró que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México será una realidad en 2030 y se implementará de manera gradual en los próximos cinco años.
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“Nosotros refrendamos que las 40 horas van, y van a ser gradualmente. En los próximos cinco años vamos a llegar a tener ya en este país el tema de las 40 horas listo”, declaró el legislador en un encuentro con la prensa.
Pedro Haces confirma jornada de 40 horas para 2030
Haces explicó que la iniciativa forma parte de la “modernidad laboral en México” y que su aplicación implica acuerdos tanto con trabajadores como con empresarios.
Afirmó que hay industrias que no pueden detener sus líneas de producción, por lo que en esos casos los empleados podrán laborar más horas, siempre con el pago correspondiente de horas extras.
“Es una suma de voluntades encontradas en torno a un propósito: que a los trabajadores les vaya bien, a los empresarios les vaya bien, al país le vaya bien”, declaró
Cabe señalar que en 2023 la reforma ya había sido aplazada, y aunque el dictamen se aprobó en la Comisión de Puntos Constitucionales en abril de ese año, no avanzó a discusión en el pleno.
En enero de 2024 se esperaba un consenso para marzo, incluso con disposición del PRI a apoyarla bajo ciertas condiciones, pero no fue así.
Más recientemente, Ricardo Monreal, coordinador de los diputados de Morena, reconoció que la reforma no está en la agenda legislativa del actual periodo ordinario que concluye el 15 de diciembre de 2025.
Sin embargo, aseguró que la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo respalda el cambio y que se buscará concretarlo antes de que termine su mandato.
¿Qué ventajas tendría la jornada laboral de 40 horas?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que el tiempo de trabajo es un aspecto central para el bienestar de los empleados y para la productividad empresarial.
Desde 1935, con el Convenio Núm. 47, y más tarde con la Recomendación Núm. 116 de 1962, el organismo ha instado a los países a avanzar gradualmente hacia una jornada laboral de 40 horas semanales.
En América Latina, sin embargo, aún predominan las jornadas de 48 horas establecidas a mediados del siglo XX. La OIT advierte que las largas horas de trabajo limitan el descanso, la vida familiar y la participación comunitaria, además de impactar en la salud física y mental de los trabajadores.
Casos como los de Países Bajos, Noruega, Austria y Dinamarca son evidencia de que reducir la jornada laboral no solo protege a los empleados, sino que también puede mejorar la productividad y competitividad de las empresas.
Además, las políticas de tiempo de trabajo que se ajustan con las responsabilidades laborales y familiares contribuyen a la igualdad de género en el ámbito laboral.
Por su parte, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) ha reportado que México es el país miembro con la jornada más extensa, con un promedio de 2 mil 226 horas anuales, equivalentes a 42.8 horas semanales, frente al promedio de mil 791 horas.
En este contexto, han surgido organizaciones sociales como el Frente Nacional por las 40 Horas que exigen que la reducción de la jornada laboral no sea gradual, al considerar que actualmente existen condiciones óptimas en México para la aplicación inmediata de la medida.
“Es momento de saldar una deuda histórica para conseguir amplios beneficios sociales que se han visto sacrificados en un país donde se violan sistemáticamente derechos laborales y muchos más”, se lee en el portal de la organización.
