La Reforma de 40 horas laborales no plantea un día extra de descanso, lo que ha generado críticas de la clase trabajadora.
El Senado de la República tiene listo el proyecto de dictamen para reformar la Constitución y reconocer el derecho a una jornada laboral semanal de 40 horas en México. Dicho documento, elaborado por las comisiones unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos, plantea modificar el Artículo 123 de la Carta Magna y se prevé que sea discutido y votado en la segunda quincena de febrero.
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De acuerdo con el dictamen, la reducción de la jornada laboral responde a un “imperativo no sólo de justicia social, sino de salud pública”, con el objetivo de transitar hacia un modelo de trabajo más humano, equilibrado y saludable que impacte positivamente en la calidad de vida de las personas trabajadoras. No obstante, la reforma no contempla dos días de descanso obligatorios y establece que la disminución de horas será gradual hasta concretarse en 2030.
En la exposición de motivos se recuerda que desde la promulgación de la Constitución de 1917 se fijó la jornada máxima de ocho horas diarias y un día de descanso por cada seis trabajados, un avance significativo para la clase trabajadora de la época. Sin embargo, subraya que han pasado más de 100 años sin una actualización sustancial, pese a los profundos cambios sociales, económicos y tecnológicos.
El proyecto también se apoya en datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que colocan a México entre los países con mayor carga laboral: en promedio, una persona trabaja 2 mil 124 horas al año, frente a las mil 687 horas de otros países miembros. Esto representa 23 por ciento más horas de trabajo sin que se refleje en mayores niveles de productividad ni en una mejor calidad de vida.
El exceso de jornadas, se advierte, se traduce en mayor estrés, incremento de enfermedades crónicas, menor concentración y un aumento de accidentes laborales, lo que refuerza la necesidad de una reforma estructural en materia laboral.
¿Qué propone el Senado para reducir jornada laboral a 40 horas?
Aunado a ello, el dictamen propone reformar el Artículo 123, apartado A, para establecer que “la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la Ley”, aunque su aplicación será paulatina.
El calendario previsto señala que en 2026 se mantendrá la semana de 48 horas; en 2027 se reducirá a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42 y, finalmente, en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.
Además, se mantiene el esquema de descanso actual: por cada seis días de trabajo, las personas deberán disfrutar al menos de un día de descanso con goce de salario íntegro.
En cuanto al tiempo extraordinario, se establece que no podrá exceder de 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días. Las horas extra se pagarán al doble y, si se supera ese límite, al triple del salario ordinario, además de prohibirse este tipo de trabajo para menores de 18 años.
Un artículo transitorio fija un plazo de 90 días, una vez promulgada la reforma constitucional, para que el Congreso realice las adecuaciones necesarias a la Ley Federal del Trabajo y permita la aplicación gradual de la reducción.
La propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, ya generó enormes críticas de movimientos sociales como “Yo Por las 40 horas” así como de legisladores como la diputada de Movimiento Ciudadano, Ivonne Ortega, quien calificó la iniciativa como una “simulación”, al considerar insuficiente que sólo se contemple un día de descanso y que la reducción total se postergue hasta 2030, reiterando la exigencia de una jornada de 40 horas con dos días de descanso de manera inmediata.
