La ministra presidenta de la SCJN aseguró que con su nombramiento se rompió el techo de cristal que había dentro del Poder Judicial de México.
El día de hoy, la ministra Norma Lucía Piña Hernández ha sido designada la ministra presidenta de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN). Al ser la primera mujer en la historia en ocupar el cargo, reconoció la importancia de su logro cuando tomó posesión. Aseguró que se había roto el techo de cristal.
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Durante su toma de posesión, ofreció un discurso donde reconoce que ahora tiene una doble responsabilidad. No sólo se encuentra al frente de la SCJN y del Consejo de la Judicatura Federal (CJF), sino que además representará a las mujeres con intenciones de involucrarse en la vida pública del país.
¿Qué dijo Norma Lucía Piña al ser elegida presidenta de la SCJN?
La recién nombrada ministra presidenta ofreció un discurso donde habló acerca de lo que representará esta decisión histórica. Agradeció a sus compañeros ministros por depositar su confianza en ella y actuar con congruencia en las elecciones.
Asimismo, mencionó la relevancia de ser la primera mujer en presidir la SCJN:
“AL SER LA PRIMERA MUJER QUE PRESIDE ESTE MÁXIMO TRIBUNAL, REPRESENTO TAMBIÉN A LAS MUJERES. RECONOZCO LA IMPORTANTÍSIMA DETERMINACIÓN DE LA MAYORÍA DE ESTE TRIBUNAL DE ROMPER LO QUE PARECÍA UN INACCESIBLE TECHO DE CRISTAL, ME SIENTO ACOMPAÑADA, RESPALDADA, ACUERPADA POR TODAS NOSOTRAS”
Luego de escuchar el discurso de la ministra presidenta, muchas personas se preguntaron a qué hace referencia el techo de cristal que mencionó.
¿Qué significa el techo de cristal que nombró la ministra?
El techo de cristal fue un término acuñado por la escritora Marilyn Loden en 1978. Este hace referencia a las barreras invisibles que enfrentan las mujeres en espacios laborales debido a su género.
Según el Glosario para la Igualdad del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), este concepto puede definirse de la siguiente manera:
“es un término acuñado […] para referirse a las barreras invisibles, difíciles de traspasar, que representan los límites a los que se enfrentan las mujeres en su carrera profesional, no por la carencia de preparación y capacidades, sino por la misma estructura institucional”
El techo de cristal se perpetúa a través de los estereotipos de género y las convenciones sociales. Por ello, resulta relevante implementar estrategias en los espacios de trabajo que permitan a las mujeres acceder a las mismas oportunidades que sus compañeros hombres.
